|
Arbeidsrecht
Het Duitse arbeidsrecht kent in beginsel dezelfde uitgangspunten als het Nederlandse. Er zijn uiteraard ook afwijkingen te constateren. Een korte bloemlezing... Lees verder...
Artikelen over dit onderwerp:
Deutsche Telekom: zondags blijft de manager offline
Wie zijn iPhone in het holst van de nacht op stand-by heeft staan, is 24 uur per dag bereikbaar voor de baas. Werknemers die geacht worden op iedere e-mail onverwijld te reageren zijn continu in staat van paraatheid. En lopen zodoende gevaar werklust en motivatie erbij in te schieten. lees verder.
Ontbinding arbeidsovereenkomst van in Duitsland wonende werknemer kan voor Nederlandse werkgever buitengewoon lastig zijn
Er zijn in Nederland, kort gezegd, twee manieren om een werknemer te ontslaan: een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter of via de weg van het UWV. Woont uw medewerker in Duitsland, dan is de weg via de Nederlandse kantonrechter niet gangbaar, omdat in deze situatie de Duitse rechter op basis van de EEX-Verordening is bevoegd! Die moet in het vervolg het Nederlandse recht toepassen, wat niet gemakkelijk is. lees verder.
Arbeidsrecht: Als Duitsers Duitsers discrimineren
Zijn Ossis (Oost-Duitsers) een volksstam met een eigen etnische identiteit? Dat is de kernvraag in een arbeidsrechtelijke procedure over vermeende discriminatie van een Oost-Duitse sollicitante tegen een West-Duits bedrijf. Wat is er gebeurd? .. … lees verder
Arbeidsrecht: Ontslag op staande voet in verband met diefstal goederen geringe waarde
In een van onze vorige nieuwsbrieven schreven wij over de nieuwe rage om medewerkers die langdurig in dienst van een bedrijf of organisatie zijn op staande voet te ontslaan in verband met futiliteiten. Een voorbeeld was de diefstal van enkele Maultaschen (ravioli). …lees verder
Ongelijke beloning mannen en vrouwen (gratis analyseprogramma)
Vrouwen verdienen in Duitsland ca. 23 % minder dan mannen. De Bondsregering heeft het voornemen om het verschil de komende vijf jaar terug te brengen naar 10%.. .… lees verder
Arbeidsrecht: Beëindiging van (logistieke) activiteiten in Duitsland
De laatste maanden zijn wij betrokken geweest bij het sluiten van de Duitse logistieke vestiging van een internationaal bedrijf. Helaas moesten in dit verband ca. 150 arbeidscontracten worden beëindigd. Vanuit juridisch oogpunt speelden hierbij de volgende problemen die wij voor u in een stappenplan hebben samengevat … lees verder
Vestig uw Duitse dochteronderneming nooit bij uw werknemer of agent
Wij hebben er in het verleden al vaker voor gewaarschuwd. Een bedrijfszetel bij een medewerker, agent of zakenrelatie is verleidelijk goedkoop maar wel zo gevaarlijk. Een aantal gevallen uit de laatste maanden geeft aanleiding deze waarschuwing toch maar eens te herhalen. .… lees verder
Arbeidsrecht: Duitse ontslagregels volgens het Europese Hof nietig
Volgens het Duitse arbeidsrecht worden tijdsvakken die iemand voor voltooiing van het 25ste levensjaar bij een bedrijf werkzaam was, niet meegerekend bij de berekening van de opzegtermijn. De opzegtermijn varieert van twee weken tijdens en vier weken na de proeftijd tot en met 7 maanden na 20 jaar dienstverband.. … lees verder
Arbeidsrecht: dreigen met ziekte rechtvaardigt ontslag
Wie dreigt ziek te worden als een werkgever geen toestemming verleent voor het opnemen van vakantiedagen, moet rekening houden met ontslag op staande voet. De Duitse Hoge Raad in arbeidsrechtszaken gaat zelfs nog verder. … lees verder
Arbeidsrechtelijke verhoudingen in Duitsland
De Wereldbank plaatst Duitsland op de 158 ste plaats (van 185 landen) als het gaat om arbeidsrechtelijke verhoudingen. Mij dunkt dat hier iemand in de war was toen hij/zij de cijfers heeft ingevoerd. De feiten op een rij:.… lees verder
Uitbesteden van administratieve, juridische en P&O gerelateerde zaken in Duitsland
Wij worden steeds vaker gevraagd of het voor ons kantoor mogelijk is, om de administratieve, juridische en P&O gerelateerde zaken voor de Duitse dochteronderneming van Nederlandse of Belgische bedrijven compleet over te nemen. Welnu, als een organisatie die advocaten, Wirtschaftsprüfer en Steuerberater in zijn gelederen heeft, hebben wij de verschillende disciplines die hiervoor nodig zijn in huis. ... Lees verder...
Verontwaardiging over ontslag i.v.m. diefstal goederen van lage waarde
Werkgevers noemen het een vertrouwensbreuk, vakbonden doen het graag af als futiliteit en zien hierin geen reden voor ontslag om gedragsredenen: toen onlangs de medewerkster van een Duits verpleegtehuis op staande voet werd ontslagen, omdat zij een half dozijn Maultaschen (zwabische ravioli) uit de keuken mee naar huis nam, en haar ontslag door de rechter werd bevestigd, was zij een dag lang vaker op TV dan Angela Merkel of Louis van Gaal. En het spreekt bijna vanzelf dat miljoenen verontwaardigde Duitsers spontaan haar zijde kozen en de uitspraak van de rechtbank “schandelijk” vonden. ... Lees verder...
Duitsland-Borrel Arbeidsrecht (23 september jl.) door stakende boeren slecht bereikbaar. Gratis verzamelspreekuur voor gedupeerden op: 5 november 2009
Menigeen die op 23 september jl. via de A12 richting Kleve reisde, om aan de Duitsland-Borrel over het thema Arbeidsrecht deel te nemen, werd op de Rijnbrug bij Emmerik door stakende boeren tegengehouden. Strategisch zonder enige twijfel briljant gekozen reden de boeren stapvoets over de brug en veroorzaakten hierdoor een gigantische file zonder enige kans tot uitwijken. Ik heb nog even naar de deelnemerslijst gekeken, maar er was geen enkele HR medewerker van een melkfabriek of supermarktketen onder onze gasten zodat de protestactie tegen de lage melkprijzen toch mensen en bedrijven heeft geraakt, die op de problematiek geen enkele invloed kunnen uitoefenen. Ik wil niet spreken van melkterrorisme, zoals dat in een Nederlands dagblad werd gedaan, maar het was in elk geval jammer dat mensen die soms 150 kilometer hadden gereden van deze actie de dupe zijn geworden. ... Lees verder...
Duitse projecten uitvoeren met behulp van ZZPers is kostbaar
Het fenomeen ZZPer is niet meer weg te denken uit de Nederlandse samenleving, en de keuze voor de ontwrichting van arbeidsverhoudingen ten faveure van fiscaal gestimuleerde marktwerking is een beslissing die elk land zelf moet nemen. Het staat mij niet toe over de zin of onzin hiervan te oordelen, maar ik hoop dat de huidige crisis er niet toe leidt dat straks al die klussenbusjes, die nu voor de topzware hypothekenhuisjes staan, door gefrustreerde leasebedrijven worden gerepatrieerd. …Lees verder...
Verplaatsing van een Nederlands bedrijf naar Duitsland is een nachtmerrie voor Nederlandse werkgevers Regelmatig ontvangen wij het verzoek bij de verplaatsing van een Nederlands (deel) bedrijf naar Duitsland behulpzaam te zijn. Zij het omdat de huidige activiteiten in een joint venture op een Duitse locatie moeten plaatsvinden, zij het dat het Nederlandse bedrijf een noodzakelijke uitbreiding niet in Nederland kan realiseren. … Lees verder...
Duitstalige handleiding en checklisten m.b.t. de Mexicaanse Griep voor uw Duitse vestiging
Of de Mexicaanse Griep (in het Duits: Schweinegrippe) nu wel of niet een grootschalige impact op uw Duits bedrijf zal hebben, weet op het moment niemand. Vast staat, dat u als werkgever een zorgplicht heeft, en derhalve is het voor Nederlandse bedrijven die hun Duitse dochter vanuit Nederland aansturen (b.v. HRM) handig over gedegen informatie en checklisten in de Duitse taal te beschikken. … Lees verder...
Arbeidsrecht: Duits arbeidsbureau discrimineert oudste beroep
Een pooier is voor de Duitse Arbeitsagentur geen acceptabele klant. Het overheidsorgaan weigerde een tijdje geleden om aan de wens van een bordeeluitbater uit Speyer te voldoen, die om bemiddeling van vakbekwaam en bezield personeel voor zijn huis van plezier in de Zuid-Duitse domstad had verzocht. …Lees verder...
Kind legt functie douane bij bestrijding zwartwerken uit
Crisistijd is zwartwerktijd zal de Duitse douane hebben gedacht, die voor de bestrijding van dit fenomeen verantwoordelijk is. - Met videoclip- … Lees verder...
Handelsagenten en distributeurs: Heeft u wel een schriftelijke overeenkomst?
Contracten met agenten en distributeurs kunnen zowel schriftelijk alsook mondeling, ja zelfs door feitelijke gedraging tot stand komen. Zolang de relatie goed is, doet de vorm niet ter zake en zullen de afspraken worden nagekomen. Helaas leven wij niet in een ideale wereld en het is derhalve niet uitgesloten dat er vroeg of laat een kink in de kabel komt. ... Lees verder...
Nederlanders hechten geen enkele waarde aan hun eigen geld!
Geachte dames en heren,
Door firma Jansen BV wonende te Nederland is ons opgedragen U de hierna aangegeven bedrag te eisen, door uw schuld, U bekend. Op reden uitgebleven betaling eist onze Klient incasso-Provision en rente over noodzakelijk bedrag.
Intotaliteit is u geschuld:
Hauptsumme: 52.000€, Inkassokosten, Sinsen zu zahlen.
Wij Aanmanen U ter betaling van het geschulde bedrag binnen vijf dage na aanschreijfdatum van deze brief aan onze onderneming te betalen of op onze hieronder aangegeven facturen over te maken. Mogelijke beroepingen tegen de vordering kunt u binnen vijf dagen na het aanschreijfdatum van heden schriftelijk bij ons indienen. Verzuim een dezer, brengt u meteen in verzuim en wordt aan gerecht doorgestuurd. Dat kan betekenen dat hoge gerechtskosten voor uw factuur komen!
hoogachtend
Wat u hier boven leest, is de letterlijke terugvertaling van de Duitse tekst ...Lees verder...
Ontslag om bedrijfseconomische redenen (deel III)
Als in economisch barre tijden bezuinigingsmaatregels noch werktijdverkorting de gewenste resultaten opleveren, kunt u als ondernemer in Duitsland werknemers om bedrijfseconomische redenen opzeggen. Wel gelden hiervoor duidelijk omlijnde regels; omzetvermindering of verlies alléén rechtvaardigen nog geen ontslag om bedrijfseconomische redenen. De rechtspraak oordeelt dat aan de volgende voorwaarden dient te zijn voldaan:
- het wegvallen van een baan dan wel het wegvallen van de behoefte aan mankracht
- het ontbreken van een geschikt alternatief emplooi binnen het bedrijf
- de uitvoering van een sociale selectie volgens de voorschriften ... Lees verder...
Beëindiging van bedrijfsactiviteiten in Duitsland: De adviseurs van onze Duitse dochteronderneming zijn de vrienden van de Duitse directeur
Bij veel Nederlandse bedrijven met een Duitse dochteronderneming worden op het moment kritische analyses gemaakt, hoe men met deze (verliesgevende) dochter in de toekomst zal omgaan. Helaas beschikt men in Nederland slechts over rudimentaire gegevens over de Duitse dochter. Er zijn geen kopieën van de (arbeids-)overeenkomsten, huur- en leasingcontracten, laat staan de boekhouding. Eerlijk gezegd, er is bijna geen enkele informatie binnen de Nederlandse organisatie aanwezig die voor een beoordeling van de situatie en inschatting van de kosten noodzakelijk zou zijn. ... Lees verder...
Arbeidsrecht: De Duitse aanpak van de bonuskwestie
Dat je als aanstichter van de economische teloorgang nog een fikse beloning in je zak mag steken, is een schrijnende zaak die werknemers, burgers én politici momenteel niet echt vrolijker maakt. Terwijl Wouter Bos van Financiën op de topfunctionarissen van de met staatssteun overeind gehouden banken een “moreel appèl” doet, toch a.u.b. hun bonussen terug te betalen, zijn handelaars van de met overheidsgeld geredde Amerikaanse verzekeraar AIG inmiddels voor de presidentiele dreiging met huizenhoge belastingen bezweken; zij kondigden aan, hun apanages vrijwillig in te leveren ... Lees verder...
Kunt u handelsagentenen vertegenwoordigers verplichten, om een tandje bij te zetten?
Vertegenwoordigers zijn medewerkers in loondienst en uiteraard heeft u als werkgever de bevoegdheid om deze aan te sturen. De vraag is echter of dit ook voor de handelsagent van toepassing is. Deze is namelijk een zelfstandige ondernemer en niet gebonden aan aanwijzingen van de principaal... Lees verder...
Aanvraag arbeidstijdverkorting (Kurzarbeit) voor uw Duitse vestiging
Ook Duitsland kent een wtv – regeling als steunmaatregel bij tekort aan onderhanden werk, het zogenaamde Kurzarbeitergeld (KUG). Om hiervoor in aanmerking te komen, dient men een aantal formulieren in te vullen, te weten de Anzeige über Arbeitsausfall en de Antrag auf Kurzarbeitergeld (Leistungsantrag)... Lees verder...
Handelsagenten en vertegenwoordigers zijn uw oren en ogen in Duitsland
Uw Duitse klanten zitten vaak op honderden kilometers afstand en een Duits spreekwoord zegt “aus den Augen, aus dem Sinn“. Daarmee wordt bedoeld dat wat je niet regelmatig ziet ook niet jouw aandacht heeft... Lees verder...
Arbeidsrecht in tijden van crisis: Weihnachtsgeld, Kurzarbeit, (massa)ontslag
Geen leuk onderwerp om over te schrijven, maar gezien de actuele ontwikkelingen toch niet te voorkomen. Wat zijn uw mogelijkheden als uw Duitse dochteronderneming in de problemen geraakt... Lees verder...no
r 2008
Waar is een Berufsgenossenschaft (Duitse arbodienst) goed voor?
(Toch maar lachen in moeilijke tijden)
Lees verder...oktober 2008
Slecht humeur als reden voor ontslag
Casus: maandagochtend verliest de verkoopleider voor autoaccessoires zijn zelfbeheersing en blaft hij de klant af. De klant doet zijn beklag bij de directeur en die vermaant de verkoopleider (Abmahnung). De verkoopleider vindt dat de klant zeurt en stuurt hem per fax een boze brief. De klant zendt de fax door aan de directeur, die het ontslag van de verkoopleider uitspreekt... Lees verder...juli 2008
Fraude bij uw Duitse dochteronderneming: het profiel van de dader
Bij de Nederlands-Duitse Businessclub te Kleve was het onderwerp van de afgelopen Jour Fix (die telkens de eerste maandag van de maand plaatsvindt) het thema "fraude bij bedrijven". Tijdens een boeiende lezing door Marc de Gunst en Maarten-Jeroen den Boer van SVB Forensic Auditing werden de ondernemers meegenomen in de wereld van fraude. Menigeen herkende de geschetste situaties en verleidingen uit zijn eigen bedrijf of omgeving en nog nooit waren de vrijgevochten grensoverschrijdende ondernemers zo rustig tijdens een lezing dan op deze avond. De trefwoorden gelegenheid, intentie, druk en rationalisatie culmineerden uiteindelijk in het profiel van een dader... Lees verder... juni 2008
Ruzie op kantoor (lachen)
Het ligt in de aard van het beestje, dat de uitleg van juridische situaties soms droog over komt. Het volgende filmpje maakt daaraan een einde. Het ultieme voorbeeld van een reden tot ontslag op staande voet wegens onaanvaardbaar gedrag... Lees verder...juni 2008
Proeftijd in een arbeidscontract voor bepaalde tijd
Casus: In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden de begin- en einddatum vet gedrukt opgenomen. In de overige tekst wordt (niet vet gedrukt) een proeftijd van zes maanden genoemd. De werkgever zegt tijdens de proeftijd op.... Lees verder...mei 2008
Duitse WW is geen vetpot
Na beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft men in Duitsland over het algemeen recht op een WW uitkering voor de periode van12 maanden... Lees verder...april 2008
Is een klantenlijst een bedrijfsgeheim?
Het feit dat men zich deze vraag kan stellen betekent dat het antwoord waarschijnlijk niet eenduidig ja of nee zal zijn.... Lees verder...maart 2008
Opzeggingstermijn en schriftvorm bij ontslag
Als je geen poot hebt om op te staan, dan is er altijd nog een advocaat die iets innovatiefs kan verzinnen, zal de eiser in de volgende casus hebben gedacht...Lees verder...februari 2008
Premie particuliere ziektekosten voor mannen omhoog
.... Lees verder...januari 2008
Chronisch zieken
... Lees verder...januari 2008
Overheid investeert meer in particuliere oudedagsvoorziening
.... Lees verder...januari 2008
Pensioenverzekering blijft vrij van sociale lasten
... Lees verder...januari 2008
Verlenging WW-uitkering voor oudere werknemers
... Lees verder...januari 2008
Nieuwe wettelijke regelingen 2008 - Loonkosten
... Lees verder...januari 2008
Leitender Angestellter heeft beperkt recht op ontslagbescherming
Carriere maken is leuk, maar niet ongevaarlijk. Wij kennen in Duitsland de Arbeiter, de Angestellte(r), de leitende Angestellte en de Geschäftsführer (bij een GmbH) of Vorstand (van een AG). Terwijl de arbeider en de employe worden beschermd door de regels van het Kündigungsschutzgesetz, gelden deze regels niet of slechts beperkt voor de overigen... Lees verder...december 2007
Gat m.b.t. ontslagvergoeding gedicht
Duitsland en Nederland hebben aanvullende afspraken gemaakt m.b.t. het verdrag ter voorkoming van dubbele belasting. Hierdoor vervalt de mogelijkheid onder bepaalde omstandigheden de ontslagvergoeding belastingvrij te ontvangen... Lees verder...november 2007
De opstap van medewerker naar directeur is niet ongevaarlijk
Iedereen wil graag carriere maken, maar elk voordeel heb z´n nadeel. Zo ook de opstap van een medewerker naar de positie van een directeur...Lees verder...november 2007
Vrachtwagenchauffeurs uit belastingtechnisch oogpunt en sociale verzekeringen
Steeds vaker zien wij advertenties van Nederlandse bedrijven die op zoek zijn naar Duitse vrachtwagenchauffeurs. Hoe werkt dat nu als de in Duitsland wonende chauffeur zowel in Nederland alsook in Duitsland en wellicht ook in andere landen rijdt? Wij zullen trachten een tipje van de sluier op te lichten zonder aanspraak op volledigheid... Lees verder...december 2007
Arbeidsrecht en de gouden handdruk
Over de Verständigungsvereinbarung tussen Duitsland en Nederland en over de vraag wie de gouden handdruk mag belasten, hebben wij het al in de vorige nieuwsbrief gehad. Is er dan geen enkel (fiscaal) voordeel meer bij de gouden handdruk in Duitsland... Lees verder...december 2007
Gemeente Freital lokt jonge vrouwen met 2.000 euro
De Oost-Duitse gemeente Freital heeft 39.100 inwoners, maar te weinig jonge vrouwen. Om deze situatie te veranderen, ontwikkelde de burgemeester een briljant plan: een premie van 2.000 euro voor jonge dames die zich aldaar willen vestigen... Lees verder...oktober 2007
Voor meer artikelen over arbeidsrecht: klik hier.
|
